“培养技术工人离不开实训基地。但实训基地需要占用较大场地，投入也大，很多企业无力建设。政府工作报告提出要共建共享一批公共实训基地，希望这个好政策尽快落到实处。”3月9日，在全国政协总工会界别的一场热点话题讨论中，国网安徽宿州供电公司输电带电班班员许启金委员建议，吸纳更多的职工加入劳模创新工作室，发挥好师带徒作用，提升青年职工技能水平。
产业工人队伍建设改革推出5年，各项政策举措密集出台，产业工人队伍不断壮大、素质逐步提高。为进一步推进这项改革走深走实，今年的全国两会上，总工会界别委员们建言协商，凝聚共识。
加大对产业工人的激励力度
“工厂正逐渐失去对年轻人的吸引力。”围绕进一步提升产业工人的地位和获得感等话题，多位委员支招。
中国海洋石油集团有限公司中海油服深圳分公司党委书记、总经理郝振山委员提出，要从国家层面合理调整考核机制，出台产业工人队伍培养激励政策，提升产业工人的薪酬和社会地位。
“要让产业工人在经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位，实现体面劳动。”江西洪都航空工业集团有限责任公司副总工程师崔彦勇委员认为。
中国一重集团有限公司董事长、党委书记刘明忠委员建议，打通管理、技术、技能等不同类别人员晋升通道，让产业工人也能走上管理岗位。开展多层级大国工匠等评聘工作，每年额外给予技能专项补贴，提高薪酬水平。此外，提高劳模工匠的经济、政治待遇和社会地位。
白云电器董事长胡德兆委员建议，扩大技能人才薪酬改革试点范围，发布高技能人才薪酬指导标准，保障技能型人才收入持续稳定增长。
“要给产业工人更多的自由和尊严，真正提升他们的经济待遇、社会地位。在这样的基础上宣传产业工人的优秀精神品质，弘扬工匠精神，才更有说服力。”南开大学新闻与传播学院教授孙德宏委员说。
打造高素质产业工人队伍
要实现高质量发展，必须有一支高素质的产业工人队伍作支撑。怎样培养?委员们纷纷提出自己的建议。
大庆油田有限责任公司国际勘探开发公司总经理李新民委员建议，加强以岗位责任制为中心的基础工作，以岗位练兵为内容的基本功训练，不断提升产业工人素质能力;发挥好高校、科研院所等机构的作用，重点发挥职业技术院校定向培养作用，为壮大产业工人队伍培养更多的优秀人才。
中国兵器工业集团有限公司党组书记、董事长焦开河委员认为，关键是学习力，要通过产教融合、氛围营造等为职工搭建公平公正的成长成才平台。同时，对于一般专业人才可通过市场化培养，特殊专业人才需要有计划地组织培养。
胡德兆委员建议，发挥龙头企业先进的技术、设备、理念、经验等引导作用，推动产业发展和就业工作深度融合;以职业能力为导向，完善多元化技能人才评价机制，鼓励更多市场主体自主开展技能人才评价工作。
产业工人队伍建设改革是一项系统工程
孙德宏委员分享了一个事例。吉林省长春市一家大型制造业企业缺工比较严重，向一家职业院校招收毕业生，但职校无法提供——因教学设备缺乏、师资落后，招生很少。此时，长春市总工会正想办法帮助困难职工子女就业，却苦于无门路。面对这种情况，长春市总想出一个好办法：促成校企合作育人，由企业拿出淘汰的设备给职校，请老师傅去职校为学生授课，而学生正是市总工会推荐的困难职工子女，学生学成后即入厂就业。最终，三方需求都得到满足。
这个事例引起委员的共鸣。大家一致认为：产业工人队伍建设改革是一项系统工程，需要多方合力、共同推进。
中国机械工业联合会党委书记徐念沙委员建议，充分发挥协会在规范市场、推动企业创新方面的作用，更好地推进改革举措在企业全面落实，让企业和产业工人都受益。
全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰委员认为，要充分发挥企业在推进产业工人队伍建设改革和落实政策中的主体作用，“特别是要发挥国资央企的带头作用，努力打通政策举措落实的‘最后一公里’。”
“全社会都要关心支持共同推进这项改革。”王晓峰委员建议，出台更多务实的举措，进一步提高产业工人的收入、加大技能培训力度，让更多产业工人掌握一技之长;加强对各地产业工人队伍建设改革工作的督查和评价考核，推进这项工作走深走实。(本报记者 陈晓燕 郝赫 张菁)
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