最近，法国全国工人举行了第二次大规模的罢工，许多法工人上街游行，抗议法国推迟了工人的退休年龄到64岁。事实上，目前我国正面临“延迟退休”的问题，而这一问题已明显地变成了一个全球性的问题。
与法国内的愤怒相比，国内的民众对“延迟退休”的具体政策并不是很满意，但也能感受到我们巨大的养老负担，并表达了对此的支持。
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要知道，中国60岁以上的人口就有28004万，而法国只有6781万，还不到我们的零头。我们在退休金上的负担是他们的十倍甚至数十倍。
在我国，“延迟退休”制度将存在5年“过渡期”，在这5年中，“延迟退休”的选择基本上都是由自愿决定的。70后在面临“延迟退休”的问题时，或许已经错过了最后一班公交车，而80、90后的人们将会有更多的好消息。
第一种：缴纳社会保障的年龄不超过15年的人
众所周知，我国社会保障制度规定的最低缴费年龄为15年，在企业和企业中，有许多灵活就业和特殊情况的职工。
按照正常的退休年龄，他们的社会保障还不到15年，如果他们能够通过延长退休政策，达到一定的年龄，那么他们就可以拿到足够的退休金，从而解决他们的养老问题。
第二种：技术型和经验型的工作人员
随着老龄化人口不断增加，新生人口逐年减少，一些技术型、经验型岗位也会出现一些职位空缺，这就要求更多的工人来填补这个缺口。
如果按原来的退休年龄来算，一些技术型、经验型的人才的流失，会让这个行业的发展速度放慢，甚至会影响到整个行业的正常运作。
比如医学、科技行业的员工，年龄越大，受欢迎程度也就越高，经验丰富的人，往往会比新人更有优势。对于这些人来说，推迟退休可以让他们在社会上扮演更重要的角色，让他们在退休前积累更多的社会保障，从而获得更多的退休金。
第三种：文职人员
众所周知，公务员是“铁饭碗”，工作比较稳定，而基层职位竞争相对不那么激烈。
对于那些追求舒适生活的人而言，他们的工作压力相对较小，特别是到了晚年，他们没有太多的工作竞争，一般都能顺利的退休。随着“延迟退休”的实施，越来越多的人开始报考公务员，可见人们越来越重视公务员的优点。
还有一点就是，公务员的工作比较稳定，社保缴纳的时间也比较长，如果能够在公务员中发现更多的价值，升迁的话，就会得到更多的社会保障。
除了退休金之外，还可以获得各种福利。对这一群体来说，退休时间越长，越“合算”。
第四个类别：高收入群体
很多企业的中层和高级领导，薪水都比较高，在他们看来，工作时间的生活质量要远远高于他们的退休生活。退休后，他们会感觉到自己的退休金和薪水差距很大，所以“延迟退休”是一种很好的选择。
比如一些大公司的高管，他们的年薪都在一百万以上，而他们退休以后，哪怕是拿到了再多的退休金，也不会超过十万。在“延迟退休”的消息公布出来的时候，很多人都很高兴。
第五种：高级职务
在各个行业，都有高级职称的人，这些人大部分都是公司的中坚力量。
一方面，他们可以通过“延迟退休”来获得高额的薪水，另一方面，他们还可以通过缴纳更多的社会保障来增加自己的退休金。
第六个类别：已经退休者
“延迟退休”，表面上看起来和退休的人没有什么关系，但实际上却是相互联系的。“延迟退休”政策的最大目标，就是要减轻我国养老保险制度的负担，使我国的养老保险制度更加稳定。对已经退休者而言，这等于变相地使用了一种变相的手段，来保护那些以退休者为对象的长期、稳定的退休金。
“延迟退休”不是空想，它是由国家根据人口预期寿命、社会养老需求、人口结构变化等几个关键性因素制定的。
总结
相对于欧洲国家而言，我国的人口规模和老龄化程度确实不容忽视，因此，对我国社会养老制度的改革无疑是有益的。关于“延迟退休”的问题，各位有什么想法？
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