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据法新社日内瓦1月6日报道，联合国6日说，像新冠疫情期间那样实施灵活工作安排不仅对员工有利，还能提高工作效率，对企业也有利。
报道称，联合国国际劳工组织在其首份聚焦工作生活平衡的报告中，评估了工作时间、工作时长等对员工幸福感和企业业绩的影响。
报告的作者乔恩·梅辛杰在一份声明中说：“这份报告表明，如果我们借鉴新冠疫情时的一些经验，认真设计工作时间和时长，可以实现双赢，既能提高企业业绩，又能促进工作生活平衡。”
报告认为，各国实施大规模远程办公也改变了就业的性质，在可预见的将来，这很有可能长期存在。
国际劳工组织说，新冠疫情期间采取的这些措施有力地证明了，赋予劳动者在工作方式、地点和时间方面的灵活性，可以提高工作效率，对员工和企业都有利。
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