有人说，翻山越岭的寿险之路既有鲜花和掌声，也有孤独和艰辛。也许，每个不断精进的前行者都渴望拥有志同道合的伙伴，在结伴同行的拼搏中分享喜悦共克挫折。有人告诉我，亮剑总监团队就是这样一个“伙伴”的温暖载体，它不仅系统内久负盛名，行业市场也是位居前列。听闻优秀如斯，笔者不仅对“亮剑”心生倾慕，同时也在思索，一个从8个人发展到如今将近千人的团队，靠什么凝聚人心？有着怎样的团队文化？团队经营之道的诀窍在哪里呢？
带着倾慕和思索，笔者走进了亮剑总监团队，邀约了他们的领头羊-徐伟燕，近距离来探一探这其中的真知灼见。采访时间约在团队早会之后，此时的职场紧张有序，来往的亮剑人或报以微笑或点头示意，忙碌间不失礼貌，让人心生暖意。趁着徐伟燕和候选人面谈的空隙，笔者参观了亮剑团队文化墙。
【资料图】
徐伟燕
原来，亮剑团队成立于2009年12月20日，截至目前，团队已由最初的8位火种发展到八大总监区、44个营业部、700位团队伙伴。多年来，团队经历了组建期、磨合期、风暴期、规范期，同时，在全体伙伴的共同努力下，亮剑沉淀了“树立专业形象，打造品牌团队”的经营理念、“责任、卓越、凝聚、共赢”的经营哲学和“诚信经营、永续发展”的经营使命。
在徐伟燕的带领下，亮剑团队的发展历程可谓一部卓越的编年史。
组织发展是保险代理人成就“寿险企业家”梦想的重要途径，那么，亮剑团队是如何做到在13年里持续发展、稳健扩容的呢？徐伟燕和她的团队给了我们这样的解答。
亮剑人，永远有一颗冠军的心
业绩是销售团队的灵魂，而专业正是从不断的实践中打磨出来的。徐伟燕认为，一个团队能够做到业绩长虹，最重要的是大家认同的那股聚而不散的精气神，亮剑团队的精气神是“自强不息，勇者无敌，亮剑雄风，所向披靡”，这是经过几代亮剑人打磨沉淀下的思想精华，是大家一致认可的作风基调。13年来，无论大小节点，亮剑人从不服输永无畏惧，始终保持冠军的心向那梦想中的万山之巅冲刺。 同时，亮剑能够以所向披靡驰名于百年总监团队之林，团队长的以身作则也起很大做用。就拿领头羊徐伟燕来说，从2006年入行就一直保持了高水平的销售状态，从大连市百佳寿险服务明星、高峰会会长、IDA、MDRT、TOT会员等，徐伟燕用让人信服的销售业绩向外界证明了亮剑人的不俗实力，亮剑团队也成为了“百万寿险企业家的孵化基地”。
为优秀者搭建平台
采访中，徐伟燕侃侃而谈，周身环绕着自信平和的光芒，很容易让人亲近。她介绍说，亮剑团队本科硕士等高学历人才占比达20%，年龄主要集中在29-45岁，是一只富有青春活力的团队。 他们当中很多人选择放弃教师、工程师、公务员等稳定的铁饭碗，义无反顾的加入亮剑大家庭，很大程度上是被亮剑责任、卓越、凝聚、共赢的经营哲学所吸引。长久以来，亮剑优秀的经营哲学促进了团队的正向发展， 他们坚持为优秀者搭建平台，为梦想者开创寿险新世界，不畏责任携手共赢，吸引了一批又一批的优秀人才加盟亮剑。大家在这个和谐有爱的团队中互助、分享、成就，形成了团队品牌向心力。“可以说，我们团队很多伙赶都赶不走，因为他们认为 ‘同优秀的人在一起会更优秀’，没办法，亮剑就是这么个让大家着迷的地方。”徐伟燕笑着说道。
选对要走的路，行稳致远
谈起百年人寿正在推行的“中心城市A计划”，徐伟燕说亮剑永远向心有大愿、勤勉能干、追求卓越的有识之士敞开大门，也很期待和大家一起搭建寿险事业的大舞台。徐伟燕的人生座右铭是“路虽远行则将至，事虽难做则必成”，她认为做人做事，最怕的就是只说不干，只要选对路，迈开腿，事情没有办不成的。从徐伟燕的介绍中，笔者看到亮剑团队不断涌现出的总监、部经理身上，无一不闪耀着“干”字的光辉，亮剑不乏实干家，亮剑也欢迎实干家。
采访最后，徐伟燕对未来的寿险行业充满了期待，她认为中国经济正在进入一个崭新的发展时代，寿险行业正在加速转型升级，未来一定会是新经济时代不可或缺的发展动力，而每一个保险人，都将是最靓丽的那抹新颜色。
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