见过公司有销售排行榜、业绩排行榜
你见过公司有酒量排行榜的吗?
近日,上海的王女士称
(资料图)
自己实在受不了公司的“酒文化”
近日已经离职
公司设有琅琊榜,第一名一斤六两
王女士称
自己的公司把打牌喝酒当作文化
并且经常举办喝酒大赛、棋牌类活动
而这样的活动还必须全员参加
无论男女都要上席饮酒
甚至还设置了一个酒量排榜行
美其名曰:琅琊榜
截图显示
第一名为一斤六两的水平
此外,员工的私生活
也被拿到酒桌上肆意调侃
王女士觉得这样的行为
非常不尊重员工的人格
由于老板“灌酒”
同事们还有过醉酒的情况
而如果在酒桌上喝得不多
会被认为没有表现出对公司
足够的诚意
后续也会被老板想办法辞退
王女士称,除了“喝酒大赛”
掼蛋活动、末位淘汰、强迫加班等
也是公司的“企业文化”
目前,因为受不了
王女士已从该公司离职
对此,涉事公司工作人员回应称
问题已记录,会让相关人员反馈
网友:快逃!这公司要倒!
对于如此公司
不少网友表示:大无语!
还有网友直言:快逃!
员工喝得浑浑噩噩
还怎么工作?
这么对员工的公司
迟早要倒闭!
正如王女士说的,这种“文化糟粕”自己受不了。
老板通过强迫员工喝酒来证明其对公司的“诚意”,说到底,只是为了通过这些毫无意义的情绪和身体折磨,来确认自己在公司的权威地位,享受权力快感的同时,抹杀对方的自我意识。
根据王女士的说法,公司时常有员工喝晕、喝吐的情况,在这里也想提醒这位公司老板,在应酬中强迫下属喝酒不只是单纯的道德或者职场“潜规则”问题,这种行为可能涉嫌违法和侵权。
法律从业者郭小明表示:企业里,用人单位和员工之间是平等的劳动合同关系,员工在具体工作上要接受公司的管理和派遣,但是人身权利上是完全平等和独立的。员工喝不喝酒、和谁喝酒属于人身自由权利的范畴,用人单位及其管理人员是无权强迫的。如果在强迫下属喝酒的过程中存在辱骂、殴打的情况,还可能涉嫌治安违法甚至犯罪,可根据实际情况给予罚款、治安拘留甚至追究刑事责任。