“最近企业正忙于招聘研发人才，在区政府的引导下，企业通过人才‘蓄水池’的优质渠道招聘，更容易筛选到匹配的人才。”贵州天安药业股份有限公司人力资源部主管梁凯说，现在人才招聘的选择范围更广，人才质量更高，企业发展更有动力。
栽好梧桐树，引得凤凰来。乌当经开区与贵州教育学院合作打造国家级大学科技园和省级孵化基地，为创新创业人才提供服务，培育中小企业发展，稳定人才就业，做实引进人才平台。
乌当经开区工作人员走访企业。
“人才引进来，更要留得住，园区围绕创新创业平台建设、人才引进、人才培育留用、人才服务环境等多方面发力，全力抓好人才服务工作。”乌当经开区产业人才服务中心副主任廖颖冰说，经开区与乌当区人才办、人才服务中心联合开展企业人才走访调研，“点对点”送去人才优惠政策。
截至目前，人才政策进企业走访调研活动覆盖健康医药主导产业11家、电子信息制造特色产业10家，以及部分食品和大数据平台经济企业。
完善人才配套，提供“菜单式”服务。“企业设立‘春笋计划’，定期组织生产、研发等部门人才进行技术交流，提升技能。”梁凯对记者说，得益于“点对点”的技能提升、职称申报、就业培训等方面的优惠政策，企业今年有5人申请了技能人才补贴，去年有26人获得相关职称评定。
贵州天安药业股份有限公司开展党建活动。
搭建校企共建人才培养平台。乌当经开区积极引导企业和高校建立人才订单式培养机制，和乌当区人社局联合贵州师范学院、贵州理工学院等省内高校在乌当经开区开展校企合作专场招聘活动。
梧高凤至，花香蝶来。目前，在乌当经开区走访的21家规上企业中，人才总量达16584人，有正高职称的42人，高级技师181人，享受国家津贴34人，省管专家4人，市管专家8人，享受市级绿卡20人。2022年，发放26张“乌当人才优享卡”，占乌当区46人的56.5%。
下一步，乌当经开区将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，充分盘活乌当区党建人才服务中心，将服务企业人才端口前移到开发区，与经开区相关部门一道组建专业服务团队提供人才服务。
贵州日报天眼新闻记者 桂榕
编辑 江婷婷
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