盘江煤电集团：大力实施“六项行动” 狠抓人才“第一资源”

5月21日，记者从盘江煤电集团获悉，该集团正抢抓新国发2号文件重大机遇、加快推进高质量发展，加快推进人才工作提质增效，聚焦“引、育、用、留”四大工程，大力实施“六项行动”，为高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。

始终狠抓人才“第一资源”，要大力实施“人才建库管理”行动，着力推进人才基础工作大提质。要聚焦煤电主业，建立完善人才信息库，严格执行人才倍增计划，研究建立重点产业、重点领域目标人才名单，按照“一人一档”建立人才档案，强化人才统计数据支撑，全面提升人力资源管理效率和服务质量。

始终狠抓人才“第一资源”，要大力实施“人才引聚增量”行动，着力推进各类人才大汇聚。要制定更加积极开放、更具含金量的人才引进政策，围绕重点领域、重点产业、重点项目，坚持全球视野、需求导向、为我所用的原则，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，广纳天下英才，加快引进一批急需紧缺人才、行业优秀人才，真正把爱国奉献、务实干事的人才引进来。

始终狠抓人才“第一资源”，要大力实施“人才赋能提升”行动，着力推进人才质量大飞跃。要牢固树立人人皆可成才的理念，把育才作为事关集团长远发展的大计全力推进，千方百计盘活人力资源存量，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人终能成才的良好局面。

始终狠抓人才“第一资源”，要大力实施“人才平台建设”行动，着力推进人才阵地大突破。要按照资源集约、梯次递进、运转高效的原则，优化整合人才培养平台和计划项目，将有限的资源集中到主业突出、优势明显、科研实力雄厚的平台上去，力争打造一批具有核心实力、重要影响力的人才平台。

始终狠抓人才“第一资源”，要大力实施“人才发展创新”行动，着力推进人才效用大发挥。要坚持唯才是举、唯才是用，从思想观念上打破条条框框，坚决破除不利于人才成长、流动和使用的体制机制性障碍，精准使用人才，用好用活人才，真正做到人岗相适、人尽其才。

始终狠抓人才“第一资源”，要大力实施“人才关爱聚力”行动，着力推进人才环境大改善。要切实采取措施优化人才发展的环境条件，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人，让人才有荣誉感、获得感、幸福感。

贵州日报天眼新闻记者 陈玲

编辑 彭杨

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